但如果在2例的狀況下，9月9日是例假不能上班，9月16日就不能調移放假
，否則雇主就是違法。
勞動部舉例，像今年的中秋節是9月15日，9月16日為調移放假，改為9月9日上班，如果在1例1休的狀況下，是合法的。
勞動部擬修正勞動基準法，並提出1例1休的版本，不過外界卻希望可以有改成2例。對此，勞動部表示，改成2例的話將沒有彈性空間，未來 像是遇到中秋節在星期四的情況下，將沒有連假可休。
勞動部解釋，勞工的例假定義是只有在天災事變及緊急狀況時才可以上班，屆時如果是「2例」， 需要調移成連假時，就沒有地方可以調，所以就無法形成連假。
(中央社記者余曉涵台北20日電)勞動部今天表示，如果2例的立法通過，未來遇到中秋節等國 定假日，將沒有連假的彈性空間。
勞動部強調，公務員的例假是可透過「一日換一日」的補班模式，把「工作日」與「例假」之間做調移，但勞工的「例假」並不行，因此如果通過2例後，將無法有連假的情況。1050720
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勞動部舉例，像今年的中秋節是9月15日，9月16日為調移放假，改為9月9日上班，如果在1例1休的狀況下，是合法的。
勞動部擬修正勞動基準法，並提出1例1休的版本，不過外界卻希望可以有改成2例。對此，勞動部表示，改成2例的話將沒有彈性空間，未來 像是遇到中秋節在星期四的情況下，將沒有連假可休。
勞動部解釋，勞工的例假定義是只有在天災事變及緊急狀況時才可以上班，屆時如果是「2例」， 需要調移成連假時，就沒有地方可以調，所以就無法形成連假。
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